グローバル企業に人権侵害問題に伴う新たな国際リスクが経営課題として浮上してきた。それを端的に示したのが米国の税関当局による「ユニクロ」の輸入差し止めである。
米国は2021年1月に中国の新疆ウィグル自治区で生産された綿製品の輸入を禁じると発表した。少数民族ウィグル族に対する強制労働が行われているとの理由からだ。ユニクロ側は原材料の原産地証明書類や紡績から縫製にいたる生産工程などの情報を提示したが、認められなかった。
背景には米中の政治的対立もあると言われているが、企業は人権や差別、環境など社会的課題を侵害していないことを確認し、公表することがこれまで以上に重要になっている一つの例である。
SDG’sやESGなど投資ファンドや株主もこのような視点から企業評価をし始めている。そのうち中小企業にもこの波はやってくるだろう。
中国産の綿花の8割はウイグルで生産される Photo: China Photos / Getty Images
プログラム
部下のモチベーションを高める面談
目的
面談の目的は、面談を通して部下のモチベーションを高めることが目的です。
面談をする目的を忘れて、ただ業務だからとなんの準備もなく行ったり、自分のいいたいことだけを伝えてしまい、モチベーションを下げてしまう面談をしていませんか？
面談を通し部下のモチベーションをあげる、リーダーのあり方やスキルを学びます。
プログラム概要
■効果
■活動形式
■時間
■講師
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プログラム
「伝える」から「伝わる」コミュニケーション研修
目的
コミュニケーションの要素には、「話す」「聞く」「質問する」「共感する」「態度で示す」など多くの要素が含まれています。社員がイキイキと働き、伝えたことを理解し、実践に移すには、伝える側のコミュニケーション能力が必須です。この研修では、「伝えたつもり」にならず、相互理解を深め部下が率先して動けるようなコミュニケーション能力を高めます。組織の中での影響は、上から下へ流れていきます。トップ、幹部クラスの方が変化するのが一番効果があります。コミュニケーションの質を高めイキイキ働く社員を育てましょう。
プログラム概要
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プログラム
リーダーのためのアンガーマネジメント
目的
管理職が感情にまかせて怒ってしまうと、職場全体に大きな悪影響を及ぼします。
怒りに正しく対処できなければ、組織内で不要な軋轢、衝突を引き起こし、大きく生産性を下げます。
この研修では、怒りを上手にコントロールし、部下と信頼関係を築くことを学びます。
管理者自らが変革し、組織としての成果を出すことを目指します。
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＜怒りの影響度チェック＞このような職場はぜひ検討ください。
| 部下が上司の機嫌をとっている | |
| 怒る上司がいると職場が静まり返る | |
| コミュニケーションが悪い | |
| 退職者が多い | |
| のびのびと仕事ができずに生産性が悪い |
プログラム
目標に向けて心を一つにし、パフォーマンスをあげる！チームビルディング研修
目的
職場内が一つにまとまり目標に向かって力を合わせていくには、リーダーシップや職場の信頼関係が必要不可欠です。グループの職場は、常に「人が足りない」という現象が起きます。チームでは、今のメンバーで目標達成するにはどうするか？を前向きに考えます。心一つにして目標達成できるチームへと変革しましょう。また、一人ひとりの「心のマネジメント」＝フローをベースに学びます。
プログラム概要
■効果
■活動形式
■参加人数目安
■時間
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目的
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面談をする目的を忘れて、ただ業務だからとなんの準備もなく行ったり、自分のいいたいことだけを伝えてしまい、モチベーションを下げてしまう面談をしていませんか？
面談を通し部下のモチベーションをあげる、リーダーのあり方やスキルを学びます。
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「伝える」から「伝わる」
コミュニケーション研修
目的
コミュニケーションの要素には、「話す」「聞く」「質問する」「共感する」「態度で示す」など多くの要素が含まれています。社員がイキイキと働き、伝えたことを理解し、実践に移すには、伝える側のコミュニケーション能力が必須です。この研修では、「伝えたつもり」にならず、相互理解を深め部下が率先して動けるようなコミュニケーション能力を高めます。組織の中での影響は、上から下へ流れていきます。トップ、幹部クラスの方が変化するのが一番効果があります。コミュニケーションの質を高めイキイキ働く社員を育てましょう。
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リーダーのためのアンガーマネジメント
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管理職が感情にまかせて怒ってしまうと、職場全体に大きな悪影響を及ぼします。怒りに正しく対処できなければ、組織内で不要な軋轢、衝突を引き起こし、大きく生産性を下げます。この研修では、怒りを上手にコントロールし、部下と信頼関係を築くことを学びます。管理者自らが変革し、組織としての成果を出すことを目指します。
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目標に向けて心を一つにし、パフォーマンスをあげる！チームビルディング研修
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職場内が一つにまとまり目標に向かって力を合わせていくには、リーダーシップや職場の信頼関係が必要不可欠です。グループの職場は、常に「人が足りない」という現象が起きます。チームでは、今のメンバーで目標達成するにはどうするか？を前向きに考えます。心一つにして目標達成できるチームへと変革しましょう。また、一人ひとりの「心のマネジメント」＝フローをベースに学びます。
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